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員工自愿不繳納社保,公司猶豫一下同意了,3年后卻吃了個大虧

文章關(guān)鍵詞:財稅資訊      更新時間:2018-10-16 14:59:35     編輯作者:護航財稅     閱讀次數(shù):220817    
[導讀]:真實案例 三年前,王女士到一家新公司面試成功。入職后,王女士很快便與公司老板和hr進行溝通,表明自己愿意放棄社保,公司以后不用為自己繳納社保費,條件是公司以本應為自己繳納社保數(shù)額的三分之二作為社保補助連同工資每月發(fā)放。


與公積金不同,企業(yè)要為員工繳納社保是《社保法》《勞動法》等多部法規(guī)都明文規(guī)定的。

員工自愿不繳納社保,公司猶豫一下同意了,3年后卻吃了個大虧

但在現(xiàn)實中,還是有不少企業(yè)并未給員工繳納社保,或者是只給一部分員工繳,另一部分不繳納。

究其原因,無非兩種,一是企業(yè)想省錢,要求員工放棄社保換取工作機會,說白了就是非要社保你就另謀高就吧。二是員工想多掙錢或已購商業(yè)保險,自愿放棄社保,要求企業(yè)以社保補助的形式發(fā)到工資里。

顯然,前一種對員工來講是個坑,而后一種對企業(yè)來講是個坑,說來也搞笑,因為員工是沒有“自愿放棄社保”的權(quán)利的,換句話說,員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應。

員工自愿不繳納社保,公司猶豫一下同意了,3年后卻吃了個大虧

真實案例

三年前,王女士到一家新公司面試成功。入職后,王女士很快便與公司老板和hr進行溝通,表明自己愿意放棄社保,公司以后不用為自己繳納社保費,條件是公司以本應為自己繳納社保數(shù)額的三分之二作為社保補助連同工資每月發(fā)放。

公司方也知道不交社保是違法的,猶豫了一下,可最終還是答應了,要求是王女士必須在承諾書中詳細說明是自愿的,而且要簽字按手印。隨后雙方簽訂了一份《自愿放棄社會保險承諾書》并簽字蓋章。

王女士也算“厚道”,在承諾書里明確說明了是由于本人原因,主動放棄在當?shù)乩U納社保,并于在職期間及離職后都不會再要求公司為本人補繳社保,如果出現(xiàn)問題,一切后果也由王女士本人負責。

員工自愿不繳納社保,公司猶豫一下同意了,3年后卻吃了個大虧

本來對公司來講就算是萬事大吉了,然而就在今年3月份,因一些工作事宜公司與王女士發(fā)生了不愉快,王女士產(chǎn)生了離職的想法,但公司以工作未完成為由拒絕王女士的離職申請。

沒承想,王女士居然舊事重提,向當?shù)厣绫2块T和勞動部門投訴,說是在職近3年期間公司一直沒有為她繳納社保,要求公司批準其離職、并作出補償。公司方自然也不示弱,將王女士簽訂的《自愿放棄社會保險承諾書》提交到社保部門和勞動部門并指出是王女士自愿的行為。

可社保部門和勞動部門根據(jù)規(guī)定,都認定承諾書無效,要求公司補繳社保并作出補償。公司不服,最終與王女士對簿于公堂,可在法院的最終判決中,法官的判定仍是,王女士簽署的自愿放棄社保承諾書已違反現(xiàn)行法律法規(guī),屬于無效協(xié)議,公司方需滿足王女士提出的合理要求,即允許離職、補繳社保、支付賠償金,而王女士需歸還近三年的社保補助。

員工自愿不繳納社保,公司猶豫一下同意了,3年后卻吃了個大虧

從最終的結(jié)局看,王女士并不厚道,但其實這種事情很難說誰對誰錯,誰是誰非。在此,小快首先想要提醒所有的企業(yè),不要逃避社保,哪怕你是以最低繳納基數(shù)給員工繳納社保也是不違法的,可直接不繳納就像是抱了一個“不定時炸彈”在手里,危險著哩。

然后小快還要提醒所有的員工,繳納的社保費并不是像繳稅一樣“一去不返”,而是可以拿回來的,況且社保中的工傷保險和生育保險都是不需要個人繳納,失業(yè)保險的繳納比例又極低,其實就相當于只繳了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,其中醫(yī)療保險里的錢平時就可以用,養(yǎng)老保險里錢今后也會以養(yǎng)老金的方式回到咱們手里,真的沒有必要自愿不繳納社保。


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